RESOLUCIÓN GERENCIAL GENERAL REGIONAL Nº 423-2016-GR.APURIMAC.GG.

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- Evaluación y Seguimiento al Plan Estratégico de Gobierno Electronico-PEGE (1)
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- Evaluación y Seguimiento del POI-Informático (4)
- Indicadores de Desempeño (4)
Gastos de Vehículos (17)
- Gastos de Vehículo-2018 (2)
- Gastos de Vehículo-2019 (4)
- Gastos de Vehículo-2020 (4)
- Gastos de Vehículo-2021 (4)
- Gastos de Vehículo-2022 (3)
Información Adicional (138)
- Actas de Conciliación (68)
  - Actas de Conciliación 2015 (32)
  - Actas de Conciliación 2016 (4)
  - Actas de Conciliación-2017 (12)
  - Actas de Conciliación-2018 (4)
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  - Actas de Conciliación-2020 (4)
  - Actas de Conciliación-2021 (4)
  - Actas de Conciliación-2022 (3)
  - Actas de Conciliación-2024 (1)
- Contrato Directoral Regional (2)
  - Contrato Directoral Regional 2016. (1)
- Contrato Ejecutivo Regional (1)
  - Contrato Ejecutivo Regional 2016. (1)
- Contrato Gerencial Regional (7)
- Gastos por Telefonía Fijo y Móvil (35)
- Laudos Arbitrales (19)
  - Laudos Arbitrales-2018 (1)
  - Laudos Arbitrales-2019 (4)
  - Laudos Arbitrales-2020 (4)
  - Laudos Arbitrales-2021 (4)
  - Laudos Arbitrales-2022 (4)
  - Laudos Arbitrales-2023 (1)
  - Laudos Arbitrales-2024 (1)
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    - Gastos de Viatico-2023 (5)
    - Gastos de Viatico-2024 (1)
- Gastos de Publicidad (16)
  - Gastos de Publicidad-2018 (1)
  - Gastos de Publicidad-2019 (4)
  - Gastos de Publicidad-2020 (4)
  - Gastos de Publicidad-2021 (2)
  - Gastos de Publicidad-2022 (4)
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  - Información de InfObras-2019 (4)
  - Información de InfObras-2020 (3)
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  - Información de InfObras-2022 (3)
  - Información de InfObras-2023 (3)
  - Información de InfObras-2024 (2)
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Plan Regional de Contingencias por Lluvias (2)
Plan Regional de Prevención y Reducción de riesgo 2023 al 2027 (1)
Planefa 2015 – 2016 (2)
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Registro de visitas (75)
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- Registro de Visitas – 2023 (12)
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Archivo noviembre 16th, 2016	RESOLUCIÓN GERENCIAL GENERAL REGIONAL Nº 423-2016-GR.APURIMAC.GG.
Descripción:	La Oficina de Recursos Humanos, a través del Área de Control de Personal, queda encargada de hacer cumplir la compensación laboral en forma adicional fuera de la jornada normal de trabajo, conforme indica la Carta Compromiso, durante el mes calendario.
Dirección URL	Documentos Normativos y de Gestión »

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