E RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO.- IMPONER al servidor civil, YOLANDA SOTO CARRION, la sanción disciplinaria la DE SUSPENSIÓN SIN GOCE DE REMUNERACIONES POR EL PERIODO DE TRES (03) DÍAS, prevista en el inciso b) del Artículo 88º de la Ley Nº 30057, «Ley del Servicio Civil» por la trasgresión en los numerales 1 y 2 del Artículo 6 °, los numerales 1, y 6 del Artículo 7° y el numeral 2) del Artículo 8 º de la Ley Nº 27815, Ley de Código de Ética de la Función Pública, tomándose en cuenta que, configuraría la comisión de la presunta falta administrativa disciplinaria prevista en el literal q) del artículo 85° de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, configurándose así la comisión de la falta administrativa disciplinaria referida: «( … ) Artículo 85. Faltas de carácter disciplinario Son faltas de carácter disciplinario que, según su gravedad, pueden ser sancionadas con suspensión temporal o con destitución, previo proceso administrativo:(. .. ) q) Las demás que señale la Ley»; sanción que se hará efectiva a partir del día
siguiente de su notificación.
ARTÍCULO SEGUNDO. – COMUNICAR a la servidora, YOLANDA SOTO CARRION, que de conformidad con el Artículo 117° del Reglamento de la Ley del Servicio Civil, concordante con el numeral 18.1 de la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC, Régimen Disciplinario y Procedimiento Administrativo Disciplinario de la Ley del Servicio Civil, podrá interponer contra el acto resolutivo que pone fin al procedimiento disciplinario el recurso impugnatorio de reconsideración o apelación, dentro de los (15) días hábiles siguientes de su notificación, y ante la misma autoridad que emitió el acto.
ARTÍCULO TERCERO. – PRECISAR que de conformidad con el Artículo 118° del Reglamento de la Ley del Servicio Civil, el recurso de reconsideración se sustentará en una nueva prueba y se interpondrá ante el Órgano Sancionador que impuso la sanción, el mismo que se encargará de resolverlo, teniendo presente que su interposición no impide la presentación del recurso de apelación. GOBIERNO REGIONal DE APURIMAC DIRECCIÓN REGIONAL DE ADMINISTRACIÓN «OFICINA DE RECURSOS HUMANOS Y ESCALAFÓN» «Año de la unidad, la paz y el desarrollo»
ARTÍCULO CUARTO. – ADVERTIR que de conformidad con el Artículo 119° del Reglamento de la Ley del Servicio Civil, el recurso de apelación se interpondrá cuando la impugnación se Sustente en diferente interpretación de las pruebas producidas, se trate de cuestiones de puro derecho o se cuente con nueva prueba instrumental.
ARTÍCULO QUINTO.- INFORMAR que de conformidad con el Artículo 17° del Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad del Servicio Civil, rectora del sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, la autoridad competente para conocer y resolver el recurso de apelación en materia disciplinaria es el Tribunal del Servicio Civil, con excepción del recurso de apelación contra la sanción de amonestación escrita, que es conocida por el jefe de recursos humanos, según el Artículo 89° de la Ley.
ARTÍCULO SEXTO.- ANUNCIAR que la interposición del recurso impugnatorio no suspende la ejecución del acto impugnado, conforme lo establece el numeral 216.1 del Artículo 216° de la Ley 27444, Ley de procedimiento Administrativo General.
ARTÍCULO SÉPTIMO. – NOTIFICAR la presente resolución al interesado, Oficina de Recursos Humanos y Escalafón, Secretaría Técnica, y demás oficinas interesadas.
ARTÍCULO OCTAVO. – DISPONER que se remita copia de los actuados a la Procuraduría Publica del GRA, para que en el marco de sus atribuciones y obligaciones prosiga con las acciones legales.
ARTÍCULO NOVENO. – ANÓTESE copia de la presente resolución en el legajo del servidor civil, YOLANDA SOTO CARRION.